El Gobierno local y los sindicatos cierran un acuerdo histórico que reconoce la trayectoria, la formación y el esfuerzo de los empleados públicos, y dan luz verde a la reestructuración de los mandos de Bomberos
La Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Lugo vivió ayer una jornada histórica al alcanzar, por primera vez en años, un consenso unánime entre el Gobierno local y las organizaciones sindicales para aprobar el reglamento de la carrera profesional de todo el personal municipal. Un acuerdo que supone un antes y un después en la gestión de los recursos humanos del consistorio.
La alcaldesa, Elena Candia, presidió una reunión en la que, además de la carrera profesional, se lograron avances significativos en la organización de la escala de mandos del Servicio de Bomberos y se sentaron las bases para la Oferta Pública de Empleo (OPE) de 2026. La regidora lucense no escondió su satisfacción al finalizar el encuentro: «Este es el camino que queremos para Lugo: diálogo, entendimiento y acuerdos que mejoran la vida de los trabajadores públicos y, en consecuencia, la calidad de los servicios que reciben nuestros vecinos».
Un reconocimiento a la trayectoria y a la formación
El reglamento aprobado este martes se convierte en una herramienta clave para la administración local. Por primera vez, el ayuntamiento dispondrá de un sistema objetivo y transparente para valorar la experiencia, la formación continua, el esfuerzo y el compromiso de sus empleados a lo largo de toda su vida laboral.
Fuentes del Ejecutivo local explicaron que la carrera profesional no solo busca distinguir la competencia individual a través de criterios medibles, sino que también pretende fomentar una cultura de corresponsabilidad y actualización constante. El objetivo es claro: incentivar la motivación de los trabajadores, mejorar su cualificación y, en definitiva, elevar el estándar de calidad de los servicios públicos que se prestan en la ciudad.
Los sindicatos, que valoraron muy positivamente la disposición del Gobierno local al diálogo, subrayaron que este acuerdo supone un paso adelante en la estabilidad laboral y en el reconocimiento de un personal que, recuerdan, es el pilar fundamental de la administración.
Avances en Bomberos y OPE 2026
La Mesa General sirvió también para desbloquear otro asunto pendiente: la organización del cuadro de mandos del Servicio de Bomberos. El acuerdo unánime alcanzado viene a dar respuesta a una sentencia judicial, promovida por una denuncia de la CIG, que avalaba la necesidad de crear una escala de mando para regular el procedimiento de trabajo en este servicio esencial para la seguridad de la ciudad. De este modo, el ayuntamiento dota a este cuerpo de una estructura más sólida y jerárquica, equiparándola a las necesidades operativas reales.
Paralelamente, Gobierno y sindicatos acordaron iniciar los trabajos para la definición de la Oferta Pública de Empleo de 2026. Este proceso, que se enmarca en la planificación estratégica de los recursos humanos municipales, permitirá continuar con la renovación y estabilización de la plantilla, garantizando la cobertura de las plazas necesarias para mantener la calidad de los servicios.
Un nuevo escenario de consenso
Desde el equipo de gobierno destacaron especialmente la unanimidad alcanzada en todos los puntos tratados, un hecho infrecuente que atribuyen a la «voluntad inequívoca» de dejar atrás los enfrentamientos y trabajar en el interés general. La alcaldesa Candia reafirmó su apuesta por el diálogo social como herramienta de gobierno: «Hoy demostramos que es posible construir acuerdos sólidos que perduren en el tiempo. Seguiremos de la mano de los representantes de los trabajadores para afrontar los retos pendientes y seguir haciendo de Lugo una administración más moderna, eficiente y preparada para el futuro».
Con estos avances, el Ayuntamiento de Lugo sitúa la gestión de su personal en el centro de la estrategia municipal, consciente de que un equipo motivado y bien formado es la mejor garantía para dar respuesta a las demandas de una ciudadanía cada vez más exigente.