La formación alerta sobre la precariedad y la sobrecarga laboral que soportan mayoritariamente las mujeres en servicios sociales, escuelas infantiles y otros ámbitos feminizados del consistorio
El Grupo Municipal del Partido Popular en el Ayuntamiento de Lugo ha elevado una exigencia formal al gobierno local para la elaboración «inmediata» de un Plan de Igualdad dirigido al personal municipal. Los populares denuncian que la ausencia de este instrumento, de carácter obligatorio, perpetúa situaciones de desigualdad históricas en los servicios públicos más feminizados, caracterizados por la precariedad, la sobrecarga de trabajo y la imposibilidad de conciliar la vida laboral y familiar.
Según el PP, la administración local no puede «presumir de polÃticas de igualdad» mientras ignora que «las mayores cargas de precariedad se concentran precisamente en los ámbitos más feminizados». La formación insiste en que es hora de que las declaraciones de principio se traduzcan en hechos concretos dentro de la propia casa.
Una radiografÃa de la desigualdad
El partido ha detallado varios frentes donde la situación es especialmente crÃtica:
- Servicios Sociales: Existe personal que desarrolla su labor con una jornada reducida al 66%, una situación que el PP califica de anómala y perjudicial.
- Centro Gregorio Sanz y educación infantil: Las educadoras sufren una notable sobrecarga de trabajo y una acusada falta de medidas de conciliación. Se denuncia, además, la denegación de permisos debido a la falta de cobertura de vacantes incluso después de un año.
- Pisos de Acogida: Servicios esenciales que operan bajo una presión constante y con recursos limitados.
- Atención al público: Puestos que, según los populares, están «penalizados por la presencialidad y la sobrecarga emocional», sin que se reconozca ni compense adecuadamente este desgaste.
«Una administración que se precie debe reflexionar sobre el impacto que este tipo de organización del trabajo tiene, mayoritariamente, sobre las mujeres», subrayan desde el PP. Este impacto no es solo laboral, sino que se extiende a las oportunidades de promoción profesional y a las retribuciones, ahondando en la brecha de género.
Un plan serio, con diagnóstico y recursos
El Partido Popular recuerda que un Plan de Igualdad eficaz no puede ser un mero trámite. Debe partir de un diagnóstico riguroso que analice en profundidad las jornadas, los horarios, la conciliación, las sobrecargas y los itinerarios de promoción del conjunto de la plantilla municipal.
Con este diagnóstico sobre la mesa, el objetivo último es adoptar medidas correctoras eficaces y justas. El Grupo Popular apuesta por un proceso «serio, dotado económicamente y negociado con la representación del personal», que permita mejorar las condiciones laborales de forma tangible.
Una llamada a la responsabilidad
En un tono de urgencia, el PP de Lugo ha instado al gobierno local a «asumir esta responsabilidad» e iniciar «cuanto antes» los trabajos técnicos y de diálogo necesarios. La meta es clara: dotar al Ayuntamiento de Lugo de un Plan de Igualdad que no sea un documento teórico, sino una herramienta viva que atienda la realidad de sus servicios y, de manera especial, la situación del personal que sostiene los ámbitos más feminizados y esenciales para la ciudadanÃa.